Sebuah tugas kinerja adalah setiap kegiatan belajar atau penilaian yang meminta siswa untuk melakukan untuk menunjukkan pengetahuan, pemahaman dan kemahiran mereka. Tugas kinerja menghasilkan produk nyata dan/atau kinerja yang berfungsi sebagai bukti pembelajaran.
Apa saja jenis-jenis kinerja?
Jenis Penilaian Kinerja Penilaian 360 Derajat. Penilaian Kinerja Umum. Penilaian Kinerja Teknologi/Administrasi. Penilaian Kinerja Manajer. Penilaian Diri Karyawan. Tinjauan Evaluasi Proyek. Penilaian Kinerja Penjualan.
Bagaimana Anda menggunakan penilaian kinerja?
Penilaian kinerja yang efektif memungkinkan siswa untuk menerapkan pengetahuan untuk memecahkan masalah atau menunjukkan keterampilan. Dalam penilaian kinerja, siswa mendemonstrasikan atau mengkonstruksi sesuatu, dan pekerjaan itu dinilai menggunakan observasi dan penilaian, seringkali menggunakan alat seperti rubrik.
Apa saja jenis tinjauan kinerja yang berbeda?
Berikut adalah beberapa contoh ulasan kinerja multipenilai. 360 ulasan kinerja. Inti dari tinjauan kinerja 360 adalah umpan balik evaluatif. Penilaian diri. Tinjauan sejawat. Umpan balik ke atas. Tinjauan kinerja tim. Tinjauan kinerja tahunan. Tinjauan kinerja tengah tahun. Tinjauan kinerja triwulanan.
Apa pentingnya tugas kinerja?
Kinerja tugas memberikan kebutuhan siswa untuk bekerja lebih mandiri dan mendorong mereka untuk memperhatikan kualitas pekerjaan mereka. Hal ini juga memungkinkan guru untuk secara efisien memberikan informasi kepada siswa tentang kekuatan dan kelemahan pekerjaan siswa.
Apa dua jenis kinerja?
Pada dasarnya, kinerja taktis adalah seberapa baik Anda tetap pada rencana Anda, dan kinerja adaptif adalah seberapa baik Anda menyimpang dari rencana Anda. Setiap orang yang berkinerja tinggi membutuhkan keduanya. Seorang wiraniaga yang hebat akan beroperasi jauh lebih efisien dengan proses yang pasti untuk menjangkau prospek.
Apa itu penilaian kinerja yang baik?
Ciri-ciri Penilaian Kinerja yang Baik Memberikan gambaran yang jelas tentang ekspektasi pencapaian tertentu yang akan dinilai. Ukur satu atau lebih dari empat ekspektasi pencapaian. Pastikan bahwa evaluator memahami dan tetap menyadari apa yang mereka nilai.
Apa perbedaan antara tugas dan proses?
Sebuah tugas adalah bagian dari pekerjaan yang perlu dilakukan. Proses adalah serangkaian tindakan yang dilakukan untuk tujuan tertentu [...]