Enam Cara Mengatasi Ketimpangan di Tempat Kerja Pada tahun 2021 Ketahuilah bahwa mengatasi ketidaksetaraan bukanlah peran satu orang, melainkan kebersamaan semua orang. Berhentilah mendorong "kesalahan ibu" Kenali interseksionalitas untuk memperluas perspektif lebih jauh. Tanamkan kerja yang fleksibel. Ambil pendekatan holistik terhadap keragaman dan inklusi (D&I).
Bagaimana Anda menangani ketidaksetaraan di tempat kerja?
Cara mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja Evaluasi spesifikasi pekerjaan Anda untuk melihat apakah Anda memiliki hambatan yang menghalangi wanita untuk mencapai peran yang lebih senior. Bersikaplah transparan tentang gaji Anda. Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik untuk kedua jenis kelamin. Tawarkan pelatihan dan mentor kepada semua orang dalam bisnis Anda.
Bagaimana Anda menghadapi ketidaksetaraan?
meningkatkan inklusi ekonomi dan menciptakan pekerjaan yang layak dan pendapatan yang lebih tinggi. meningkatkan layanan sosial dan memastikan akses ke perlindungan sosial. memfasilitasi migrasi dan mobilitas yang aman dan mengatasi migrasi tidak teratur. mendorong kebijakan fiskal yang pro-miskin dan mengembangkan sistem perpajakan yang adil dan transparan.
Apa 3 bidang utama ketidaksetaraan gender di dunia?
Indeks ini, yang disebut Indeks Ketimpangan Gender, mengukur ketimpangan dalam tiga dimensi: kesehatan reproduksi (berdasarkan rasio kematian ibu dan angka kelahiran remaja); pemberdayaan (berdasarkan proporsi kursi parlemen yang diduduki perempuan dan proporsi perempuan dewasa berusia 25 tahun ke atas dengan minimal.
Apa yang menyebabkan ketidaksetaraan gender?
Ketidaksetaraan gender bersinggungan dengan dan memperburuk faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap kerentanan, termasuk usia, ras, kelas sosial-ekonomi, identitas gender, geografi, status kesehatan dan kemampuan. Untuk membangun masa depan yang lebih setara, inklusif, bebas dari diskriminasi gender, kita perlu memulainya sejak masa kanak-kanak.
Apa saja faktor yang mempengaruhi ketimpangan?
Ketimpangan tidak hanya didorong dan diukur oleh pendapatan, tetapi ditentukan oleh faktor lain – jenis kelamin, usia, asal, etnis, kecacatan, orientasi seksual, kelas, dan agama. Faktor-faktor ini menentukan ketidaksetaraan peluang yang terus berlanjut, di dalam dan di antara negara-negara [...]
