Strategi untuk Mempromosikan Inklusivitas Mengakui Perbedaan. Tawarkan Pelatihan Bias Implisit — untuk Semua Orang. Menyediakan Mentor. Biarkan Orang Belajar dengan Melakukan. Mendorong Evaluasi Pribadi. Mengajukan pertanyaan. Nilai Semua Keanekaragaman.
Bagaimana Anda menciptakan tempat kerja yang beragam?
11 Cara Meningkatkan Keragaman Tempat Kerja Manfaatkan papan pekerjaan yang beragam. Sorot keragaman pada halaman karir di situs web Anda. Memberikan magang dan beasiswa yang ditargetkan. Tawarkan berbagai bimbingan. Melakukan pelatihan keragaman. Buat dewan inklusi. Hadiahi referensi yang beragam. Rayakan perbedaan karyawan.
Apa saja 6 C untuk kepemimpinan inklusif?
Ciri-ciri tersebut adalah komitmen, keberanian, kesadaran bias, rasa ingin tahu, kecerdasan budaya, dan kolaborasi.
Bagaimana Anda memimpin keragaman dan inklusi di tempat kerja?
Keanekaragaman dan inklusi manfaat tempat kerja Gunakan “Model Tempat Kerja Inklusif” Evaluasi tim eksekutif Anda — apakah mereka menggambarkan keragaman dan inklusi? Mengakui dan menghormati berbagai praktik agama dan budaya. Menumbuhkan budaya perusahaan di mana setiap suara diterima, didengar, dan dihormati.
Bagaimana Anda mengelola keragaman gender di tempat kerja?
10 cara untuk menghilangkan bias gender di tempat kerja Jadilah transparan. Dukung wanita ke peran yang lebih senior. Menerapkan proses rekrutmen yang netral gender. Tinjau gaji dan standarisasi gaji. Berikan pelatihan tentang bias bawah sadar. Memiliki kebijakan yang jelas tentang diskriminasi.
Bagaimana Anda menunjukkan rasa hormat terhadap keragaman?
Sinopsis: Kita semua memiliki bias. Kenali seseorang yang berbeda dari Anda. Undang masukan dari orang lain dengan latar belakang berbeda. Menyatukan berbagai kelompok untuk inovasi. Hormati hari raya keagamaan. Temukan seseorang dengan latar belakang berbeda yang memiliki tujuan perusahaan yang sama dengan Anda dan buatlah strategi bersama mereka.
Mengapa ada kebutuhan untuk meningkatkan keragaman dan inklusi di tempat kerja?
Keragaman dan inklusi (D&I) lebih dari sekadar kebijakan, program, atau jumlah karyawan. Pengusaha yang adil melampaui pesaing mereka dengan menghormati kebutuhan, perspektif, dan potensi unik dari semua anggota tim mereka. Akibatnya, tempat kerja yang beragam dan inklusif mendapatkan kepercayaan yang lebih dalam dan komitmen yang lebih besar dari karyawan mereka [...]
