Activision Blizzard sepertinya tidak bisa lepas dari perhatian publik. Pembaruan hari ini bukanlah sesuatu yang negatif, untungnya. Selain itu, ini adalah sesuatu yang sejalan dengan penciptaan lebih banyak pekerjaan di tempat kerja. Sebelumnya, perusahaan berhasil menyisihkan $250 juta untuk dana keragamannya pada bulan Oktober, dan hari ini, sebagian darinya digunakan untuk membuat program Level Up U.
Apa yang dilakukan program ini adalah melatih para profesional non-industri dan pekerja industri berpengalaman untuk menjadi pengembang game penuh waktu. Program Level Up U adalah program besar pertama yang didanai melalui dana keragaman di atas. Bobby Kotick, CEO Activision Blizzard, memiliki beberapa komentar terkait hal itu.
Bakat dan keragaman selalu penting untuk kesuksesan kami. Pesatnya pertumbuhan industri, termasuk waralaba kami, telah memperjelas bahwa kami perlu menemukan cara baru untuk menarik dan menumbuhkan bakat. Ini adalah yang pertama dari banyak program Level Up U, dan rencana kami adalah memperluas ke bidang keterampilan lain seperti seni dan animasi. Saya sangat senang dengan potensi Level Up U.
Jadi, bagaimana prosesnya di sini? Level Up U, setelah menerima peserta pelatihan, menempatkan mereka melalui program dua belas minggu yang terdiri dari pelatihan di tempat dan online. Kelompok pertama peserta pelatihan ini terdiri dari 104 kandidat, semuanya bergabung sebagai karyawan penuh waktu. Setelah menyelesaikan program, kandidat terus menerima pelatihan dan bimbingan dari karyawan, yang pada akhirnya diintegrasikan ke dalam peran yang lebih sesuai dengan keahlian mereka di Activision Blizzard.
Tad Leckman, seorang veteran pengembangan dan industri dengan pengalaman 20 tahun, bertanggung jawab sebagai Dekan Level Up U. Leckman membuat berbagai program pelatihan di Lucasfilm Animation, Blizzard Entertainment, Riot Games, dan Industrial Light and Magic, untuk desainer , insinyur, seniman, dan penulis. Sekarang, dia akan membantu dalam program ‘satu-satunya’ ini.
Menurut Activision Blizzard, program tersebut berhasil menarik kelompok pertama yang beragam. Dengan 40% kelas mewakili kelompok etnis yang kurang terwakili dan 45% perempuan dan peserta non-biner. Terakhir, CPO Activision Blizzard, Julie Hodges, punya pemikiran sendiri terkait program Level Up U. Dia menyatakan hal berikut tentang tujuan program:
Kami melihat serangkaian keterampilan, pengalaman, dan kemampuan yang lebih luas yang kami yakini paling penting bagi kesuksesan karyawan di Activision Blizzard dan meninjau kembali di mana keterampilan tersebut ada di pasar. Kami berharap ini akan menghasilkan mobilitas bakat yang lebih besar baik di dalam Activision Blizzard maupun di industri game.
Kami akan terus memperbarui karena lebih banyak informasi tentang Level Up U dan Activision Blizzard dirilis.
